Favoriser l’engagement des collaborateurs en veillant à leur qualité de vie
Dès le premier jour, REALITES veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et les accompagne tout au long de leur progression dans l’entreprise. Avec une obsession : proposer un univers de travail conjuguant bien-être et performance pour leur permettre de se réaliser. Autant sur le savoir-être que sur le savoir-faire, l’esprit de REALITES se traduit par l’esprit d’entreprendre, la transparence et l’empathie !
- Savoir accueillir et intégrer les collaborateurs pour réussir collectivement
- Agir pour favoriser l’épanouissement et le développement des potentiels de chaque talent
- Faire du nouveau siège social de REALITES un symbole de notre démarche de durabilité
Embarquer les collaborateurs dans une relation de long terme
Fier de ses valeurs d’empathie, de transparence et d’esprit d’entreprendre, REALITES s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs pour leur proposer les mesures les plus avantageuses possibles et les inscrire dans une collaboration de long terme.
- Proposer aux collaborateurs des mesures plus avantageuses grâce au dialogue social
- Associer les managers au développement de l’entreprise
- Transformer nos collaborateurs en de véritables ambassadeurs !
Le Capital Humain de REALITES est le moteur de son fort développement. Une richesse alimentée au quotidien par la recherche de qualité de vie et une forte dynamique humaine et managériale, créatrices de hauts niveaux de performances.
Favoriser l’épanouissement et le développement des potentiels des talents
Promouvoir l’évolution et la mobilité en interne
Au sein de REALITES, les souhaits d’évolution et de mobilité interne sont encouragés et soutenus par la Direction. Un parcours de développement leur est à ce titre proposé pour faciliter leur mobilité au sein du Groupe et se former à de nouveaux métiers. Tous les collaborateurs ont la possibilité de postuler directement aux offres d’emploi du groupe mises à leur disposition via l’intranet.
Accompagner les salariés dans la construction de leurs parcours professionnel
Développer leur carrière grâce à des formations et des sponsors internes dédiés
Les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé à travers un parcours de formation interne aux différents métiers du groupe. Ils peuvent demander conseil tout au long de leur carrière grâce à la mobilisation constante d’une équipe dédiée au « Capital Humain » au sein de REALITES.
Accompagner nos talents de demain dans l’apprentissage de leur métier
À la rentrée 2022, 74 alternants ont intégré nos équipes au sein de l’ensemble de nos métiers et de nos régions. Une belle mobilisation de tous nos tuteurs pour accueillir les talents de demain du Groupe et les guider dans leur parcours professionnel. Chez REALITES, chaque tuteur est invité à participer à une formation construite sur mesure pour les aider dans leur rôle au quotidien.
A la suite d’un apprentissage de quatre ans chez REALITES en tant que stagiaire, puis alternant, Victor LEBRET est aujourd’hui Responsable des Appels d’Offres à Bordeaux : » Je suis très heureux et très motivé par tous les projets que nous dirigeons. Merci au groupe de m’avoir donné l’opportunité de m’épanouir sur un poste qui me permet de mener des projets qui ont du sens pour le territoire. «
« Je suis le plus jeune de la BU Nouvelle-Aquitaine, pourtant je suis aujourd’hui le plus ancien en poste ! C’est une bonne façon de montrer que le Groupe est jeune, dynamique et accorde sa confiance. »
Victor LEBRET, Responsable des Appels d’Offres
Proposer aux collaborateurs des mesures plus avantageuses, grâce au dialogue social
Agir au-delà des conventions
Afin de construire une relation durable avec ses collaborateurs, REALITES mobilise l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise pour proposer les mesures les plus avantageuses possibles.
Dialogue social et bien-être des collaborateurs au service de la performance au travail
Enquêter annuellement pour connaître les points forts comme les axes d’amélioration.
REALITES porte une démarche volontariste de dialogue social auprès de ses salariés, afin de mieux prendre en compte l’évolution de leur environnement professionnel et permettre une bonne conciliation entre vie personnelle et professionnelle.
Chaque année, REALITES consulte anonymement ses collaborateurs sur différents sujets :
- La vie au sein de REALITES
- La communication
- Le Capital Humain…
L’analyse des résultats permet d’établir un plan d’actions sur l’année suivante pour garantir une meilleure qualité de vie au travail.
Gagner en avantages sociaux en allant plus loin que les conventions
Depuis le mois de mars 2021, REALITES applique un accord d’harmonisation imaginé et signé avec les élus du CSE, auprès des salariés de toutes les composantes du Groupe.
Avec ces nouveaux accords, REALITES est fier d’instaurer des mesures plus avantageuses que la Convention Collective de la Promotion Immobilière et le code du travail.
Chez REALITES, l’accent est notamment porté sur la prise en compte de l’environnement familial du collaborateur, favorisant la conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
- Des jours de congés pour les événements familiaux systématiquement supérieurs aux dispositions légales et majoritairement plus favorables que les conventions collectives
- Après un an d’ancienneté, maintien du salaire fixe et variable pour les congés maternité, et suppression du délai de carence pour les arrêts maladie
- Mise en place de congés supplémentaires liés à l’ancienneté dans l’entreprise.
« Nous sommes très heureux et fiers d’avoir conclu ces accords avec la délégation du personnel du CSE, que nous remercions pour sa collaboration constructive. Cela s’inscrit dans notre démarche volontariste de dialogue social. »
Yoann Choin-Joubert, PDG REALITES
Associer les managers au développement de l’entreprise
C’est l’histoire d’une confiance réciproque : celle du Groupe qui choisit d’impliquer ses managers au capital et celle des managers qui croient dans l’avenir de REALITES. Fin 2020, rassemblée au sein de la société GRAND R, une cinquantaine de managers a ainsi investi près de 10 M€ dans l’entreprise, dont 4,9 M€ en augmentation de capital.
Un engagement réitéré en 2022. En souscrivant à hauteur de 5 M€ à une nouvelle augmentation de capital, les fondateurs et managers de REALITES ont confirmé leur confiance dans la stratégie du Groupe et dans l’atteinte des objectifs fixés. L’illustration de cet esprit collectif va s’accentuer dans les années à venir : en 2023, de nouveaux managers feront leur entrée dans GRAND R.
« Cette démonstration, particulièrement forte, de la confiance que nous avons dans notre projet d’entreprise et de nos valeurs de compagnonnage, souligne la pertinence de notre stratégie d’alignement des intérêts sur le long terme »
Yoann CHOIN-JOUBERT, P-DG de REALITES.