Promouvoir l’évolution en interne
Au sein de REALITES, les membres de chaque équipe font l’objet d’une attention particulière quant à leurs désirs d’évolution professionnelle. Un parcours de développement leur est, à ce titre, proposé pour faciliter leur mobilité au sein du Groupe et se former à de nouveaux métiers.
Accompagner les collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel
Développer leur carrière grâce à des outils et des sponsors internes dédiés
Les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé à travers un parcours de formation interne aux différents métiers du groupe. Ils peuvent demander conseil tout au long de leur carrière grâce à la mobilisation constante d’une équipe dédiée au “Capital Humain” au sein de REALITES.
Les souhaits d’évolution et de mobilité interne sont encouragés par la Direction. Tous les collaborateurs ont d’ailleurs la possibilité de postuler directement aux offres d’emploi du groupe mises à leur disposition via l’intranet.
Accompagner chaque collaborateur dans la construction de sa carrière au sein du groupe
Il existe plus de 100 métiers au sein du groupe REALITES. Pour mieux les connaître, un référentiel des métiers du Groupe a été créé et mis à la disposition de l’ensemble des collaborateurs via l’outil de gestion du “Capital Humain”.
L’étape suivante, aujourd’hui en cours de réalisation, leur permettra de bien comprendre les passerelles existantes entre les différents métiers du groupe, les missions et les fourchettes de rémunération proposées.
60,76 %
des collaborateurs ont pu assister à une formation sur l’année 2021
11,73 heures
de formation en moyenne par collaborateur sur l’année 2021
